本报讯 春节前夕，余姚召开全市老干部工作会议，通报表彰了2006—2007年度老干部工作先进集体和个人，阳明社区等6个社区和杨春梅等6名社区干部作为首批社区服务老干部先进集体和个人榜上有名。这是余姚市深入开展社区为老干部服务工作的又一有力举措。

　　余姚市现有离休干部353人，平均年龄83.3岁，其中城区离休干部261人，占离休干部总人数的74%，分布在21个社区。面对老干部整体进入高龄高发病期、健康状况逐步下降、生活自理能力逐步减弱的实际情况，去年3月，在深入开展城区离休干部社区医疗保健服务工作的基础上，余姚市全面启动“社区为老干部服务工程”，在家政服务、医疗保健、应急求助、学习活动等方面为老干部提供方便、快捷、优质的社区服务，初步实现了“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的目标。

　　为使这项工作规范化、制度化运作，这个市特别注重建立完善社区服务老干部工作的长效机制，用“四个到位”为老干部“四就近”服务保驾护航。

　　政策到位。在深入调研的基础上，余姚市委组织部、市委老干部局、市卫生局等部门联合出台了《余姚市城区离休干部社区医疗保健服务工作实施办法》和《关于开展社区为老干部服务工作的实施意见》；制定了离休干部责任医生工作职责和社区老干部工作人员职责；建立了社区为老干部服务工作评估机制，把服务工作纳入老干部工作目标量化考核范围，定期总结、表彰；建立了老干部个性化服务工作台账、集体活动服务工作台账和服务经费支出台账，市财政按每年划拨人均100元服务经费用于工作开展。

　　组织到位。市离退休干部工作领导小组专题研究这项工作，市委分管领导亲自过问此项工作。市委老干部局专门成立领导小组，研究解决工作中出现的新情况新问题，并加强与有关部门密切配合，卫生、财政等部门从财力、物力、人力上给予了大力支持。各街道建立了老干部工作领导小组，各社区落实了专（兼）管人员，做到组织、人员、责任、服务“四到位”。

　　措施到位。为方便老干部就近就医，城区4个街道中心卫生院、18个社区卫生服务站都建立了责任医生制度，为每位离休干部确定责任医生并建立健康档案，对长期卧病在床的离休干部开设家庭病床，定期上门巡诊。为解决老干部生活中遇到的实际困难，城区21个社区都尽心尽力开展“六送”（送真情、送服务、送愉悦、送温暖、送健康、送载体）日常关爱服务。

　　督查到位。市委老干部局经常深入社区及卫生服务站了解情况、解决问题，确保服务工作到位、服务经费专用、服务效果满意。如在走访中发现个别离休干部因卫生服务站离家较远，给看病带来不便，局里出面进行协调，为老干部就近就医提供方便。针对老干部反映的上门服务费报销难、一次性配药量不够等问题，积极与有关部门协调，制定了相关办法，解决了老干部求医实际困难。

　　齐丽萍