美国：带薪休假规则讲求细节

　　美国人带薪休假，可以在1年中1次用完，也可以按需分成多次使用，有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日（节假日不算）的带薪休假。一般职工干满1年，带薪休假就增加为10个工作日，5年后为15个工作日，10年为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。依照法律，雇主不得随意取消职工的假期，因为那是他们的正当权益。但是在美国的私有企业里，各公司的规定有所不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，比如在1年中不用就作废。公司会按职工的工资多少对没有休假的人做经济上的补偿。有一些公司同意员工将未用假期积起来，推到下一年使用，但这样的假期积累有最高限度，如果超过公司规定的最高天数，人事部门会通知当事人赶快用掉这些假期。

　　如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。

　　法国：带薪休假的发源地

　　早在1936年，法国政府就明确提出，所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施，同时也使职场文化发生了改变。现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看做是不可侵犯的权利，他们总能以最悠闲的方式度过假期。

　　芬兰：带薪休假还有额外补助

　　芬兰的工薪阶层，有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。

　　瑞典：长年休假能拿失业保险

　　瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金，这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。

　　摘自《福建卫生报》