本报讯 如何有效做好老干部的健康与安全保障？金华市委老干部局的做法是：实施应急预案，做细做深老干部服务工作。

　　在该局负责人的办公室里，放着一封特殊的感谢信，这是20多位企业抗战离休干部联名写来的。今年5月，他们中有人反映：这些老同志每年增发的1-1.5个月基本工资基数，未随2006年工资改革相应增加。这一事情，马上被金华市委老干部局列入“应急处理”，经过与有关部门联系协调，在一个星期内就将之落实补发到位。老同志们高兴地说：“没想到这么快，事情就得到了圆满解决。”

　　实际上，这是该局实施“老干部工作应急预案”初显成效的一个典型事例。去年10月，他们在结合工作实际、深入调研并广泛征求意见的基础上，创造性地提出了“老干部工作应急预案”。内容包括：组织离休干部活动的安全保障和应急处置；离休干部反映热点、难点问题的应急处理；离休干部发病、死亡等事故的应急处置及其他应当预防和处置事宜。“预案明确了适用范围、办事机构、工作职责、处理原则与要求、遵循的制度和运作程序，遇事职责明确、操作简单易行，因而受到大家的欢迎。”局长喻森书表示。

　　“局长接待日”，是他们完善老干部信访问题应急处理的有效途径。每月两次的局长接待日制度，该局已坚持了5年。随着金华市区的日益扩大，老干部居住地也分布在婺江两岸。考虑到老干部年老体弱、行动不便的实际，他们在安排局长接待地点上也相应做出了调整：每月5日，在江北老干部第一活动室；每月20日，在江南老干部活动园区。如无特殊情况，局长或副局长一定到两个活动室与老干部们面对面接触，认真倾听他们的呼声，了解他们的所思、所想、所需、所求，耐心做好老同志的思想工作。

　　为老干部建立健康档案，加强普通工作人员医疗护理知识培训，制定应急处置流程图，备好流动医药箱，为他们能及时有效处理老干部集体活动中的突发性医疗事件提供了保障。今年6月，金华老年大学书法班一位学员上课时突然瘫倒在地。根据老干部健康档案中提及该同志曾有脑溢血的病史，校医护人员立即对他进行急救；与此同时，学校领导担当现场指挥，一边安排两名工作人员护送去医院抢救，一边指示留守人员通知其家属，并做好其他学员的安抚工作。由于抢救及时，这位老同志终于转危为安，其家属多次到学校表示感谢。“多亏了‘应急预案’，我们遇事才能有条不紊、不慌不乱！”曾经参与急救的老年大学一名工作人员说。

　　记者 沈爱群 通讯员 金闪闪