本报讯 这几天，杭州猎人人力资源开发公司连续接到一家用户单位的电话，希望招聘一位机械设备方面的退休高级工程师。“最近，我们接到很多这样的委托，主要集中在房地产、机械电子、食品加工等领域和会计、教师、医生等许多传统行业。”公司老总郎越时说，“几十年工作积累的经验和人脉关系在这些行业有非常高的价值。”

　　实际上，创办于2002年的杭州猎人人力资源开发公司，也在2004年聘请了刚刚退休的老张作人才顾问。老张退休前在一家有几万职工的大型国企当人事科长，猎人公司是通过网络把她招聘来的。在公司老总郎越时看来，老张在人力资源方面的经验和她所具备的政治素质高、组织纪律性强等特点，正是公司相中她的原因。几年下来，老张的工作让公司领导非常满意。“她所具备的一些内在职业素质，比如稳健、责任感和她对具体工作的某些成熟看法，让我们觉得比一个年轻人老到多了。”郎越时说。

　　而在老张看来，她在退休后依然出来工作，并非为了钱，而是“一下子从忙碌的岗位上退下来，真的有点不适应”。她说：“退休时我才55岁，我感觉自己依然活力十足，为什么要坐在家里等老呢？”

　　和老张一样，在杭州猎人人力资源开发公司介绍出去的几十位老人来看，多数高职称的老人继续工作不是为了谋生，而是希望实现自己的社会价值。

　　70多岁的高级食品工程师老唐在杭州某乳品公司任研发中心主任，他很适合现在的工作。工作单位离家不远，不用打卡坐班，最重要的是他原先掌握的技术仍然在发挥作用。去年，他主持的两个项目通过了省级鉴定，现在有的已经在申报评比科技进步奖。“退休之后我并不缺钱。”老唐表示，“现在的工作，给了我继续创造新技术的机会。”

　　业内人士分析指出，企业选择退休人员，是市场自我调节的现象，更是社会进步的一种趋势。这也反映了企业在用人方面更理性，逐步注重内在职业素质（比如对职业的忠诚度、职业操守等）。同时，聘用退休人员在用工制度上相对灵活，支出成本更低。记者 沈爱群

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　　英国银行业集团汇丰（HSBC）在21个国家和地区对2万多人进行问卷调查，最近发布了一份题为《退休前景》的报告，称在70多岁人群和60多岁人群中，分别有11%和1/3的人仍然在从事某种有酬工作。在美国等地，这一比例甚至更高。