金华市经委现有管理服务的离退休干部300多人，其中离休干部100多人。这些老同志有的是本委机关离退休的，有的是二轻局撤销以后挂靠的，有的是原市经委下属七大公司撤并和市乡企局合并以后归并的，有的是企业改制、破产、歇业以后代管的，具有“人数多、级别高、相互生疏、原待遇不一、管理跨度大”等特点。

　　为了做好老干部工作，经委成立了老干部管理服务中心，选配得力干部在中心工作。他们创新载体，认真落实老同志的政治待遇、生活待遇，开展丰富多彩的活动，丰富老同志的生活。

　　动之以情，真诚服务，是中心工作的定位。为了认真落实74位破产、歇业、改制企业离休干部每人2万元的托管费，委党委经多方协调，为74位企业离休干部筹措了148万元托管费，保证了他们的生活待遇，使这些老干部感受到“企业不存在了，照样有人管”的组织温暖。

　　老干部的事，无论大事、小事，始终尽心尽力去解决。有位离休干部因未托管到中心，每年为了读书会经费，到企业领导那里跑上跑下要求多次，但还是得不到解决，老同志反映到中心，中心工作人员积极与企业领导协调、沟通，宣传有关政策，最后企业主动通知老同志参加读书会，化解了老同志与企业的矛盾。一位离休干部来信反映，他原行政十八级，应该享受县处级待遇，但现在只是科级，要求落实政策，重新定级。根据他来信反映的情况，中心初步了解，不存在落实政策的问题。但他们没有简单答复本人，而是花了三天时间，找所有有关落实政策的文件，最后以文件为依据答复本人，并将文件复印给他，这位离休老同志很感谢，他说，根据文件，我不能提高待遇，我一点意见也没有了。你们的认真负责，使我多年来总认为该享受的待遇未享受的心病终于解开了。

　　有些即使难以解决的问题，工作人员依据有关政策，耐心地做思想工作，使有关同志及时解开了心结。由于以情相待，真心交流，有些问题也会在相互信任、相互理解中迎刃而解，甚至可以弥补在物质上无法满足的不足。

　　本报通讯员