全国“双先”风采

　　10月18日，中共中央组织部、人事部在北京隆重召开全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会。我省一批先进典型受到了表彰，现刊登这些先进典型的事迹，供广大老干部工作者学习借鉴。

　　龙泉市委老干部局 陆龙水

　　做老干部的贴心人

　　陆龙水1996年调任龙泉市委老干部局局长以来，以满腔的热情，无怨无悔地投入到老干部工作中，以一个共产党员的无私情怀和为人民服务的公仆精神赢得了人们对他的赞誉，成为当地干部学习的楷模。

　　陆龙水上任之时，龙泉老干部工作正陷困境，是全省“两费”（离休干部的离休费、医药费）拖欠的“重灾区”。他上任的第一天，前来要求解决“两费”问题的老干部挤满了整个房间，个别老干部情绪激动，甚至拍桌子打板凳。为了迅速摸清情况，陆龙水没日没夜地投入了工作。经过充分的调研和反复的协商论证，陆龙水提出的“三个机制”方案获得通过，龙泉在全省较早地建立了离休干部“两费”保障机制，多年来困扰龙泉市老干部工作的“老大难”问题得到了彻底的解决。

　　陆龙水把老干部当成自己的长辈，用真诚服务温暖老干部的心，他不仅把工作做到老干部的心坎上，还把全县200多名离休干部装在了心里：老干部家有子女下岗了、老干部身上有啥毛病、老干部家庭有什么困难、老干部家住哪里，他都了如指掌。几年里，他记录老干部工作情况的笔记本就用了40多本。

　　平湖市委老干部局 张嘉中

　　平凡中演绎精彩

　　今年46岁的张嘉中,自1999年调任平湖市委老干部局局长以来，像一颗不生锈的螺丝钉，牢牢地“拧”在老干部工作这个平凡的岗位上，践行着共产党员的先进性。

　　对老干部工作政策的熟悉，对老干部工作的热爱，使张嘉中的工作思维总是超前一步。超前一步，使平湖改制企业老干部工作在平稳中实现顺利过渡。2001年，平湖40多家企业面临破产、改制，张嘉中“统一主管部门，统一管理办法，统一管理经费”的建议被市委肯定和采纳，使这些单位的54名老干部得到妥善安置。

　　2005年，为了促进各部门对老干部工作和老干部政策贯彻落实的重视，张嘉中的建议得到了采纳，市委办专门下发了《关于开展老干部工作督查的通知》，市委领导亲自带队督查，取得了推动老干部工作的良好效果。今年，这项工作作为成功经验在嘉兴市各县（市、区）逐步推广。

　　倾注关爱　创新服务

　　——杭州市委老干部局事迹介绍

　　杭州市现有离休干部5309名。近年来，杭州市委老干部局认真贯彻老干部工作要求，丰富活动载体，创新服务机制，认真落实老干部政治、生活各项待遇，老干部工作取得较大成绩，得到了上级领导和广大老干部的充分肯定和高度评价。

　　建章立制，开创老干部工作新局面。在该局调查研究的基础上，杭州市制定下发了《关于加强新形势下老干部工作的意见》，明确了老干部工作的领导职责。

　　丰富活动载体，全面落实老干部政治待遇。建立定期通报工作、听报告会、征求意见、走访慰问等8项制度，认真落实老干部的政治待遇。

　　创新保障机制，认真落实老干部生活待遇。在全省率先建立了企业离休干部“两费”保障机制和财政支持机制，解决了“两费”拖欠问题。建立专职机构对改制后企事业单位的离休干部集中管理服务，中组部老干部局领导来该市调研时指出：“这是一个比较好的做法，走在全国同行的前列，值得学习借鉴。”

　　一枝一叶总关情

　　——宁波市委老干部局事迹介绍

　　宁波市有离休干部3600多人，为了使这些老同志政治上得到尊重、思想上得到关心、生活上得到照顾，近几年来，宁波市委老干部局认真贯彻落实党的老干部工作方针、政策和规定，把党的温暖送到广大老干部的心田。

　　扎实工作，认真落实老干部的各项待遇。情况通报会、政治理论学习班、组织就近就地参观、邀请参加重大活动和重要会议、节日慰问等得到了很好的落实。针对一些重点、难点问题，该局积极协调，创造条件，抓好落实，2003年底全市离休干部“三个机制”工作建立完成。

　　随着老干部“两高一不便”（高年龄、高发病、行动不便）特征的日益凸现，宁波市委老干部局及时推出了社区离休干部医疗保健服务工作，海曙区试点后深受老同志的好评，今年3月，这项工作在全市范围推进。该局还编辑了《老干部服务手册》、开展以“上百家门，知百家情”为主题的“联系百名老干部”活动等举措，都受到了老同志们的一致好评。

　　省十里坪监狱离退休干部管理科 许华良

　　做连心事 当贴心人

　　许华良1998年担任省十里坪监狱离退休干部管理科科长以来，坚持与时俱进的思路，实现了老干部工作与促进监狱工作的有机结合。

　　省十里坪监狱离退休老同志主要居住在金华、龙游和监狱驻地小区，分散的居住条件给老干部管理工作增加了难度。少数老同志由于过惯了长期的半军事化生活，“单位依赖”意识根深蒂固，对小区自治组织不信任、不配合甚至还有抵触。许华良逐个开展说服教育工作，使老同志认识到，自己的一言一行，既关系到老干部形象，更关系到监狱的形象，从而使广大老干部主动关心监狱建设、社区建设，老干部工作呈现出和谐向上的良好态势。

　　8年来，许华良就是这样以滴水穿石的精神，服务好老干部，当他们的贴心人。他还确立了“以社区为阵地，强化老干部自我教育和自我管理功能”的“二自”工作方法，为老干部有所作为、能作为提供了有效载体，2004年，幸福小区离退休干部党支部被中组部评为全国先进离退休干部党支部。

　　文成县委老干部局 陈敏傍

　　倾尽丹心为晚霞

　　陈敏傍自1993年从事老干部工作以来，把儿女般的深情献给了老干部事业，以一腔赤诚之心践行着共产党员的先进性。

　　做好老干部工作，不容易，做好欠发达地区的老干部工作，更难！作为老干部局局长的陈敏傍深知：为老干部服务，不仅仅要做好具体的服务工作，更要争取党委政府重视关心和各单位的支持。经过努力，多年未解的难题解决了，文成老干部的各项政策得到了有效落实，有的工作还走在本地区前列。

　　近年来，随着企业改制，在落实企业离休干部的生活待遇上碰到很多困难，如何使企业离休干部的生活待遇彻底得到解决？ 1998年，陈敏傍多次向县委、县府请示，反复与县社会保险局协商，经过努力，终于在当年把90名企业离休干部全部纳入社会保险统筹，彻底解决了他们的后顾之忧。2003年，为了落实老干部货币分房政策，陈敏傍和分管局长先后召开督办会，多次深入有关单位协调，在温州市率先落实了老干部住房货币补贴。

　　浙江中医药大学离退休工作处 林日东

　　勇于实践 真心服务

　　林日东1986年从部队转业到浙江中医学院（浙江中医药大学前身）老干部科后，二十年如一日，立足本职，努力探索，无私奉献，使老干部工作常做常新，得到了离退休干部的好评和上级的充分肯定。

　　20年来，林日东始终如对待自己的父母一样对待老同志，真心全意为老同志奉献自己。有一次，学校原党委书记（离休干部）未来参加组织生活，林日东及时打电话问候，当听到老书记的声音有些异常，马上判断出老书记很可能是心脏病又犯了。他立即会同医务人员赶到老书记的家里，发现老书记已倒在地上，处于昏迷状态。送到医院时，医生说如果晚半小时就无法抢救了。

　　根据学校老同志中中医专家多、层次高以及临床门诊经验丰富的特点，他带领老干部创办了专家门诊部，使离退休老同志老有所为，服务社会，又使他们看到了自身的价值。

　　绍兴县委老干部局 张光潮

　　讲党性尽孝心

　　服务老干部

　　2001年11月，张光潮调任绍兴县委老干部局局长，5年来，他始终全身心地扑在老干部工作上，时刻把老干部的冷暖放在心上，真心实意为老干部解难事、办实事、做好事，确保了老干部队伍的稳定，为绍兴县的经济发展和社会稳定作出了贡献。    

　　做好老干部工作，既要讲党性，又要尽孝心。这是张光潮说得最多的一句话。在工作中，张光潮敏锐地意识到，解决老干部的问题要超前，如果等到老同志呼声强烈时再来解决，工作会被动。因此，他始终把做好老干部思想政治工作与解决老干部实际问题结合起来，及时化解矛盾，把问题解决在萌芽状态。上任伊始，适逢绍兴县事业单位改制，一些离休干部因为单位转制，离休费、医药费得不到落实，许多老干部酝酿着要集体上访。看到这一情况，他一方面带着工作人员挨家挨户上门做老同志的思想工作，稳定老同志的情绪，另一方面积极向县委领导和有关部门反映，拟定解决方案。经过努力，2003年春节前，绍兴县在全市第一个建立了事业单位离休干部“两费”统筹机制，从根本上解决了事业单位离休干部“两费”拖欠问题。

　　金华市委老干部局 喻森书

　　真情相待

　　以勤践行

　　金华市委老干部局局长喻森书18年来始终全身心投入到老干部工作中，用自己的一言一行、一举一动，温暖着老干部们的心。他把老干部当长辈，尊重老干部、关爱老干部、服务老干部，尽心尽力为老干部排忧解难。在他的带领下，全局工作人员政治强、业务精、作风实，无怨无悔地投身于老干部工作中。

　　2002年，金华市国有、集体企业大规模改制，许多破产、歇业、改制后的企业离休干部一度出现无人管理的局面，有的党员组织隶属关系不明确，连党费都没地方交。为理顺企业单位离休干部的工作，使全市离休干部的“两费”纳入统筹，喻森书不怕磨破嘴、跑断腿，反复登门向企业和部门领导解释沟通。在他的努力下，当年，全市企业离休干部全部参加“两费”统筹，“两费”落实率达100%，从根本上杜绝了“两费”拖欠现象。

　　省出版集团人教处 凌云

　　老干部满意

　　就是最大的快乐

　　1988年，年仅23岁的凌云到浙江省出版总社（省出版联合集团前身）人事教育处工作，在老干部工作岗位上一干就是19年。            

　　只要老干部满意了，就是自己最大的快乐。这是凌云的工作目标。19年来，他用热忱和无私去服务，靠尊重和理解去管理，把思想政治工作融于平时对老干部生活上的关心和照顾中。特别是对有困难的老干部，他总是设法帮助解决困难。老干部有困难，首先想到的是找凌云，家里有什么事，他们也非常愿意向凌云倾诉。在谈心交心中，凌云与老干部建立了深厚的友谊，同时他也借助谈心交心，帮助他们释疑解惑，正确看待问题。 随着改革的不断深化，一些老干部对单位提出了不少意见和要求。对此，凌云做到不回避，不推卸，区别情况，认真协调处理。有政策依据并能够解决的，马上帮助解决；暂时不能解决的，做好解释工作；没有政策依据不能解决的问题，严格按照老干部工作有关政策规定处理。他出色的工作，在老干部和单位领导之间架起了互通互信的桥梁。