继深圳、广州今年预备再次调高最低工资后，北京、上海也正在研究今年再次上调最低工资。上述地区曾在去年7月大幅上调最低工资，今年再次选择同一做法意味深远。

　　各地最低工资的上调，意味着中国劳动力成本上升，引发一些担忧。此前，由于越南的劳动力成本比珠三角要低，包括耐克等跨国公司已经将部分产品转到越南生产。

　　中国工程院院士柳百成做的研究认为，中国的劳动力成本优势只是暂时的，不能持久。原因除了巴基斯坦，以及一些非洲国家劳动力成本比我国低外，还有一个原因是中国的投入产出与美国比已无多大优势。

　　比如，美国制造业1小时劳动力的价格是30美元左右，比中国高15倍。但是，美国的劳动生产率也比中国高10~20倍。因此中美的投入与产出比是相当的。

　　从2004年到现在，中国制造业的人工成本有所上升，但仍比发达国家要低。

　　与发展中国家比，则要具体分析。比如，中国的劳动力成本已经超过越南，因此一些劳动密集型产业向越南转移。与印度比，中国制造业的人均工资要高一些，但是中国员工的劳动生产率要比印度高。因此，中国的工资涨一点问题不大。

　　摘自《21世纪经济导报》